人事助理岗位说明书
岗位名称
人事助理
所属单位直接上级岗位
金银街（成都）金银珠宝有限公司行政人事主管（现为行政人事总
监）
下属岗位类别
岗位编号所属部门下属人数
管理类
JYJRS0003行政人事部
直接：1人
间接：0人
岗位类别
管理类
岗位定员
1人
岗位等级
基层
适用工时制度
月工资制
工作班制
正常行政班
职责概要
具体负责人员招聘与配置，培训与开发、绩效管理、劳动关系等人事模块工作，参与企业管理。
工作内容与权责
编号
主要责任
权责
1协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；配合
根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调
查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、
2
执行
月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。
时限每年
根据需求安排
建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求，据招聘计划和任务，
发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织现场招聘，安排应聘人
3
执行
员初试、测评、复试、体检以及报到上岗，协助实施员工培训活
动；
根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员
4
执行
需求；
5开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作；
执行
6指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队；
执行
7开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查；执行
在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作；
8
执行
在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、
9
执行
职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案；
据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进
10
执行
绩效管理；
精选
根据需要安排
每半月每月根据需要安排随时根据需要定根据具体情况而定每月
f11审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料；执行
据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保
数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作；在部门主
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执行
管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司
制度为员工办理社会保险
13组织、实施员工文化娱乐活动；
执行
协助处理劳动争议；14
配合
每月每月每月随时
工作绩效考核指标和标准
序号
绩效考核指标
考核标准
由上级领导根据日常工作表现进行考核。按实际完
成值考核：总分为100分、岗位考核占总分数的
公共绩效考核项目（遵规守纪、工作积极主
1
60；管理考核占r