动机以及行为等方面的特征．A情感成果B认知成果C技能成果D绩效成果2008550、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性51、以下不属于教学计划的设计原则的是（）。A、普遍性原则B、适应性原则C、针对性原则D、最优化原则52、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A、教学资源B、交付要求C、资料结构D、课程评估53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A、课堂讲授B、测量工具C、示范模拟D、角色扮演54、以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（）。A、通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题B、将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围C、能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会D、公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（）。A、建设性评估B、正式评估C、总结性评估D、非正式评估56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何57、对培训效果进行评估，评估单位应为（）。A、培训单位B、学员的单位主管C、培训教师D、学员的直接主管58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）。A、访谈B、态度调查C、关注某小组D、现场观察20081150、以下关于培训费用的说法错误的是（）。（A）是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和（B）间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用（C）由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成（D）直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和51、在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）。（A）专家咨询（B）中介机构（C）小组讨论（D）经验总结
f52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（）。（A）企业培训计划（B）培训课程计划（C）课程系列计划（D）培训评估计划53、在培训的印刷材料中，（）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。（A）工作任务表（B）岗位指南（C）培训者指南r