的人，所以在回答面试问题的时候要突出这两点。2、人事问题没有标准答案，合理即可。
1自我介绍第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。注：自我介绍的时候少跟学校搭边（尤其是应届生容易出错），因为你们是有两年工作经验的。
2看法类问题对于看法类的问题，作为面试者千万要学会淡定，学会面不改色，说出你自己的想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。回答问题的时候要考虑周全，分几个方面来回答；21对于跳槽的看法。（分公司和个人来看，分频繁和正常来看）不能频繁跳槽，正常的跳槽有利于人才流动。
f看法类的问题要分几面来作答，你们是有两年工作经验的，思维要全面。要有意无意识的提到在上一家公司工作时候的情况，显示你是真的有工作经验的。22对于加班的看法。如果项目上线或者紧急任务我会义务过来加班（举个例子说明在上家公司的时候当时在做什么项目，半夜十几点去加班，加了多长时间，最后解决了），如果是平时我会多学习多钻研提高工作效率避免不必要加班。3为人处事方面的问题31在公司的时候，明明是自己干的活，但是当着大领导面，项目经理却说这个是他做的，怎么处理？首先我相信我的上司不会是这样的人，我与人沟通处世也不会让这种情况发生。私底下找项目经理沟通，如果项目经理态度好那就没什么，如果项目经理态度横没有意识到自己错误，反而变本加厉的去威胁你，从公司层面来看这样的项目经理对于公司不利，从自己层面来看这样的项目经理也不利于自己的发展，那这个时候就可以再往上反映了。回答问题的时候要多站在自己和公司的角度去考虑问题。32工作r