力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、协助人力资源部长做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。8、监督招聘相关工作，参与关键岗位人员的招聘工作，参与并监督关键岗位试用期考评工作。9、组织建设、完善员工沟通渠道和人力资源满意度调查。
10、本部门人员日常管理、人才梯队建设、人员培训和考核。
11、编制人力资源成本预算和本部门费用预算，并监督实施。
12、组织员工岗前培训、完善公司培训管理体系，并监督年度培训计划的制定和实施。
13、配合人力资源部长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。14、完成人力资源部长交办的其它工作。
制定
审核
批准
f聊城市金帝保持器厂
版本：2013版
编号：13003
f基本信息
主要内容
岗位说明书
岗位名称
招聘专员
部门：人力资源部
汇编人：
颁布日期：2013年23日
6月页次：1
隶属部门人力资源部定编人数
3人
直接上级
副部长
直接下级
无
职位级别
主办级
岗位职责内容
1、根据公司年度目标，制定公司年度人力资源需求预测分析及招聘计划。2、积极主动与各用人部门沟通，每月28号之前掌握各部门下个月的人才需求情况，根据拟聘
人员特点、要求及人数等实际情况，与各用人部门协商具体到岗时间（双方协商后确定的时间为考核点），提交汇总及招聘计划表给主管上级。3、用人部门提交用人需求表的当日，及时在公司开通的招聘网站上发布招聘信息，每日浏览招聘网站并做好信息更新。4、严格按照拟聘岗位要求进行人员筛选，对筛选合格者进行初试，对初试合格者采取笔试、测试、情景模拟等结构化面试方法进行复试，详细了解应聘者的专业知识、性格特征、职业取向、实际操作能力与素质水平等。5、对复试合格者的各种证件进行核实，同时就其工作经历、在r