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MBA《薪酬管理学》MBA《薪酬管理学》
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薪酬的起源与含义“薪酬一词所对应的英文单词有多个，我们通常见到的表达有：wage，salary和compe
satio
。其中薪酬”一词所对应的英文单词有多个我们通常见到的表达有：薪酬一词所对应的英文单词有多个，，。compe
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是最近也是最广泛使用的词汇。从字面理解，薪酬的意思是平衡、补偿、回报的意思。它暗含着是最近也是最广泛使用的词汇。从字面理解，薪酬的意思是平衡、补偿、回报的意思。交换的意思。不同的国家对薪酬可能有不同的表达方法，但是其基本意思大体相同所谓薪酬，指的是劳动交换的意思。不同的国家对薪酬可能有不同的表达方法，但是其基本意思大体相同所谓薪酬，所谓薪酬者根据劳动所获得的收入。者根据劳动所获得的收入。在经济学的所有论著中，一般对于不同形式的薪酬都统一用工资工资（一词概括。在经济学的所有论著中，一般对于不同形式的薪酬都统一用“工资（wage）”一词概括。在经济学的历史中，）一词概括在经济学的历史中，对工资问题的研究由来已久。在经济学中第一个用工资工资”这个概念的人恐怕是世纪的英国经济学家威廉配对工资问题的研究由来已久。在经济学中第一个用“工资这个概念的人恐怕是17世纪的英国经济学家威廉配多年的历史中，产生了诸如威廉配第魁奈的最低工资理论、生存工资理论；亚当斯密的工资配第、第。在长达200多年的历史中，产生了诸如威廉配第、魁奈的最低工资理论、生存工资理论；亚当斯密的工资差别理论；穆勒的工资基金理论；马歇尔、克拉克的边际生产力理论、均衡价格工资论；克拉克、差别理论；穆勒的工资基金理论；马歇尔、克拉克的边际生产力理论、均衡价格工资论；克拉克、多布和皮古的谈判工资理论、集体谈判的希克斯模型；舒尔茨的人力资本理论；威茨曼、的谈判工资理论、集体谈判的希克斯模型；舒尔茨的人力资本理论；威茨曼、马丁的分享经济论和效率工资理论等著名的工资理论。其中许多理论至今仍对薪酬管理实践产生着重要的影响。论等著名的工资理论。其中许多理论至今仍对薪酬管理实践产生着重要的影响。根据孙剑平先生的看法，始于1911年美国管理之父根据孙剑平先生的看法，孙剑平先生的看法真正从管理学的角度对企业的薪酬制度设计进行研究，真正从管理学的角度对企业的薪酬制度设计进行研究，泰勒对薪酬问题的研究。他令人信服地证明了，企业薪酬管理是r