，不准通过其他方式传递公司秘密；四、员工之间不可相互打听和攀比个人薪酬待遇，也不能任意公开自己的薪酬具体金额状况；在公共场合不随意讨论个人工资问题，以减少员工与企业、员工与员工之间利益上的矛盾，营造和谐的工作氛围。五、公司要加强员工的思想教育，增强保密观念，自觉遵守保守制度基本准则，做到不该说的机密绝对不说，不该看的机密绝对不看。六、公司高、中层领导要自觉带头遵守保密制度，公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育。七、员工在离职时，须按公司相关规定办理交接手续，将其保存所有与本岗位有关的工作资料交回公司，或征得公司同意后销毁；八、员工在离开公司后仍应承担保密义务，直到其所掌握的信息完全向公众公开。九、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关领导立即做出处理，避免或减轻损害后果。
第四章责任和处罚一、出现下列情况之一者，给予严重警告，并视情节轻重相应扣罚其本人基础工资的
1050；1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；2、违反本制度规定的秘密内容和保密事项的；3、无意泄露公司秘密但及时采取补救措施的。
f二、出现下列情况之一的，予以辞退并视情节轻重根据有关法律规定追究其法律责任及赔偿经济损失；
1、帮间或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；2、违反本保密制度规定，为他人窃取、测探、收买或违章提供公司秘密的pho
e3、故意或恶性违反保密制度的；4、利用职权强制下属员工违反保密制度的。三、职能部门由于工作需要的，不视为违反本保密制度。
第五章附则一、本制度由公司行政部门负责解释。二、本制度自颁布之日起开始执行。
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