会保险公司按照国家相关法律规定为员工办理五项社会保险，分别按不同的缴费比例直接缴纳至当
地社会保险管理服务中心，个人应缴部分由公司代扣代缴。凡社会保险关系未转入本公司的，公司不再另行支付社保补贴。
第十二条其它福利津贴（一）生日福利、节日福利、交通补助、话费补助、生活补助等
1、员工生日，综合管理部为生日员工订蛋糕1个。2、端午节、中秋节和春节，企业为所有员工发放节日福利。3、交通补助，每月为全体在职员工报销（凭票）一次回家探亲往返车费（限郑州至员工家庭住址之间）。4、话费补助，根据《关于员工生活补助标准的通知》中话费补助标准执行。
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f河南万江薪酬管理2017
5、伙食补助，公司每月为在职员工补助餐费600元（充就餐卡），午餐在同文酒店就
餐，早晚餐由员工自行解决（员工出差期间按出差标准报销，不重复享受伙食补助）。
（二）全薪假期
序号
假期
说明
天数
1
法定假期春节、五一、端午节、十一、元旦等
国家规定
2
婚假员工本人结婚
7天
3
产假公司女员工生产
90天
3
丧假员工配偶、父母、子女、配偶父母去世
3天
1、工作满1年（含1年）的普通
员工3天，经理5天，总经理7天；
4
年休假在本公司工作满1年（含1年）的员工
2、在职工龄增加1年，年假增加1
天，最高上限15天。
（三）其他活动补助，如：旅游、体检等。
第四章薪酬发放
第十三条公司按照实际工作天数支付薪金，每月10日支付上月的薪金。若发薪日遇节假日或休息日，则在节假日或休息日之前的工作日发放。公司于发薪日将薪金转入员工以个人名义在中原银行开设的帐户上。
第五章薪酬调整
第十四条员工薪酬调整包括转正，晋级、降级调薪，职位异动（晋升、调职）调薪及年度调薪4类。
第十五条调薪流程：（一）试用期由员工本人填写《试用期考核表》，考核合格者，综合管理部发放《转正审批表》进行薪资调整，经各级领导审批后提交综合管理部存档。（二）晋级调薪根据个人能力、资历、业绩情况及奖励决定填报《员工薪酬审批表》（调薪），经公司总经理审批后执行。降级调薪根据事实及惩处决定填报《员工薪酬审批表》（调薪），行政总监审批后执行。（三）职位异动调薪填报《人事异动审批表》，经行政总监审批后执行。（四）年度调薪，根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，行业、地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况，根据考核结果对公司员工进行整体的薪酬调整。第十六条晋级调薪：员工能力r