甲方：法定代表人：单位住所：
劳动合同
有限公司
乙方：（员工姓名）居民身份证号码：
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工种的工
作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。
二、本合同期限采取下列第（2）种形式：
1、固定期限。合同期限自2019年4月28日起
至20
年
月
日止，其中包括试用期无
个月
（试用期不是必须条款）。
2、以完成
（生产工作）为期限。该生产工作完成后，
双方终止劳动合同。
本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。
三、工作时间和休息休假。
（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第
3
种工时制度。
1、标准工时工作制度；
2、综合计算工时工作制度；
3、不定时工作制度。
f（二）乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方
应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。
劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区
域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分
配制度规定执行。
（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙
方本人。
（二）工资标准采取下列第（1）种形式：
1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币
元；试用期满后的月工资
为人民币
元。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所
属行政区域最低工资标准。
2、实行计件工资制。计件定额为
；计件单
价为人民币
元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件
单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政
区域最低工资标准。
3、双方另行约定工资按
现金支付
形式支付。
4、双方约定加班加点工资的计算基数为
（加班加点工资的计算
基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。
上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小
以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工r