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中国企业人力资源
管理现状调查报告
《中国企业人力资源管理调查报告》
正式发布，4月24日将在北京举办中国
企业人力资源管理发展论坛暨调查成果
发布会
XX年8月，国务院发
展研究中心企业研究所与中国人力资源
开发网联合举办了XX年中国企业人力
资源管理现状调查，采用问卷调查和访
谈对中国企业人力资源管理的状况进行
了大规模的调查。
中国企业人力资源管理现状调
查于XX年8月开始，截止于11月底，
有近15000余家企业参与调查，由于统
计对数据要求较严格，最后用于分析的
有效问卷为1883份，从有效样本地域分
布看，基本覆盖了全国各省市。
国务院发展研究中心企业研究
所组织众多人力资源管理专家，通过对
参与调查企业的有效样本进行数据统计
和系统分析之后，完成了《中国企业人
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力资源管理调查报告》。该调查报告按照现代企业人力资源管理的功能模块，分为制度建设、岗位管理、人员招聘、绩效管理、员工培训、薪酬福利、社会保障、高层管理人员等八个部分。现将《中国企业人力资源管理现状调查报告》各部分的摘要汇总如下：
制度建设现状内容摘要：通过对国内企业人力资源管理制度建设总体情况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在人的管理方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期，强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其？quot；关心员工职业发展的战略性人力资源管理势在必行；不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。企业人力资源状况内容摘要：我国不同背景企业人精选公文范文2
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力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。
岗位管理现状内容摘要：我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致，但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、招聘、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析r