20182019最新劳动法的病假工资规定实用word文档
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最新劳动法的病假工资规定
新劳动法有很多的工资规定能够保障我们的收入，但是有很多人还是不知道劳动法病假的工资政策规定。下面是小编为你精心推荐的劳动法病假的工资规定，希望对您有所帮助。
劳动法病假工资规定
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80，具体根据本地政策执行2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月2劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。3医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。4病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式：1月病假工资病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数2日病假工资病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60支付员工病假期间工资。
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5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为09天和674小时，可以照此折算出员工日平均工资。
短期病假工资规定
一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。三用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低r