华师《组织行为学》在线作业2ABCD个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（）。冲突挫折倒退防卫正确答案：B满分：2分得分：23行为改造理论是在上提出的。A强化理论B期望理论C需要层次理论D归因理论正确答案：A满分：2分得分：24组织行为学研究可以分为三个层次。A个人、集体、国家B个体、群体、组织C群体、组织、环境D个体、组织、环境正确答案：B满分：2分得分：25菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是。A人际关系导向型B任务导向型C目标达成型D任务结构型正确答案：B满分：2分得分：26强化理论是由心理学家____提出的。A亚当斯B弗隆C斯金纳D奥尔德弗正确答案：C满分：2分得分：27____理论认为魅力是领导的一种特殊素质，他们的意图、权力和超乎常人的果断使他们和一般人区别开来。A变革性领导B魅力型领导C特质型领导D权变型领导正确答案：B满分：2分得分：28“以小人之心度君子之腹”反映的是知觉错误。A首因效应B晕轮效应C定型D投射
f正确答案：D满分：2分得分：29研究者根据一定的要求，选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做。A随即抽样B有意抽样C分层抽样D分区抽样正确答案：B满分：2分得分：210是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。A气质B能力C性格D态度正确答案：C满分：2分得分：211根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景，将被测试者放在模拟的工作环境中，由测试者观察其才能、行为，并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做。A案例法B实验法C情景模拟法D实地测量法正确答案：C满分：2分得分：212在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于____。A解冻环节B变革环节C再冻结环节正确答案：B满分：2分得分：213莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即。A规模、目标、人员、环境B结构、任务、人员、技术C性质（或行业）、目标、技术、环境D结构、任务、技术、环境正确答案：B满分：2分得分：214按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于。A本本型B本本r