2018公司奖惩制度实用word文档
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公司奖惩制度
第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时b预防灾害或救灾有功时c为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者d获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者e对公司业务推进有重大贡献者f个人业务、经营业绩完成情况优异者
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g超额完成工作任务者或完成重要突击任务者h遗留问题解决有重大突破者i有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者j为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者k对突发事件、事故妥善处理者妥善平息重大客户投诉事件者l向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者m一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者
顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者o培养和举荐人才方面成绩显著者p满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等b公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项c即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定
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b即时奖金c奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期d奖励性旅游e参加外部培训r