员工工作行为与企业竞争力关系研究
摘要员工作为企业最主要的利益相关者、经济利益的创造者，其发展水平在一定程度上决定了企业的竞争优势。企业社会责任行为能够显著影响员工工作绩效，企业社会责任行为表现越好，企业的形象越好，员工的组织认同感就越高，最终提高员工的工作效率和工作质量。企业应在建立社会责任机制的同时，尊重员工的工作价值观，拓宽员工职业发展路径，激发员工的创新思维，从而提升企业的竞争力。
关键词员工工作行为；企业竞争力；相关关系中图分类号F24923文献标识码AAbstract：Asthemai
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essKeywords：employeesworkbehavior，e
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一、前言员工作为企业最主要的利益相关者、经济利益的创造者，其发展水平在一定程度上决定了企业的竞争优势，企业也在持续关注员工是否能够履行必要的社会责任。现代企业不再以传统的观念——利润为主要目标，而强调企业员工要承担社会责任，不断地在工作中提升自身的价值，从社会、消费者和环境等多个方面完善生产经营过程，提升其在企业的贡献程度。当下企业的社会责任建设远落后于企业的经济发展，其中员工的工作行为对企业的社会责任产生了重大影响，进而对企业竞争力起到了举足轻重的作用。伴随着全面责任竞争时代的到来，企业必须充分意识到员工工作行为带来的竞争优势，方能在全面责任竞争时代中立于不败之地。目前，从研究看来，我国企业的社会实践在一些优秀的国营企业当中已经产生，并且积累了较为丰富的经验，其在市场中不断地经过实践检验并不断地加以完善，已经初具规模，但是我国的大部分企业并未能够像这些优秀企业一样，拥有完善的企业社会责任机制，很多企业依然缺乏完整的体系。如今，多
f数企业已经对加强企业员工社会责任达成共识。本文以民营经济发达的常州为例进行论证，研究结论为我国广大的民营企业提升竞争力提供依据。二、常州制造业员工工作行为与企业竞争力关系r