2014年苏州市工伤赔偿标准一览表
（朱骏超律师：13913541030）
伤残等级十级九级八级七级六级五级四级三级二级一级一次性伤残补助金工资7工资9工资11工资13工资16工资18工资21工资23工资25工资27一次性工伤医疗补助金（8212年龄）025118（8212年龄）045118（8212年龄）085118（8212年龄）15118（8212年龄）125118（8212年龄）145118患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。14级无一次性工伤医疗补助金一次性工伤就业补助金月系数5118月系数5118月系数5118月系数5118月系数5118月系数5118停工留薪工资工资病假时间工资病假时间工资病假时间工资病假时间工资病假时间工资病假时间工资病假时间无一次性工伤就业补助金工资病假时间工资病假时间工资病假时间工资60工资70工资75工资80工资85工资90直到退休供养亲属抚恤金（按职工每月工资）配偶每月40其他亲属每人每月30孤寡老人或孤儿前两种标准的基础上增加10无伤残津贴伤残津贴医疗费、康复费、残疾器具根据医疗机构出具的医药费、住院费等的收款凭证，结合病例和诊断证明等相关证据确定。住院伙食参照本地国家机关一般工资人员的出差伙食补助标准予以确定。生活护理费月标准分别调整为2559元、2048元和1536元交通费按实际发生的合理费用来确定。
死亡
一次性工亡补助金539100元（上一年全国城镇居民可支配收入20倍）
丧葬费6个月统筹地区上年度职工平均工资
备注：1、工亡的抚恤金计算有点复杂，建议请专业律师计算；2、56级是否解除劳动合同，建议结合病情和找工作的难易、工作单位情况，综合考虑，需要律师的建议。3、对于脑部或颈椎、腰椎、脊柱的损伤是否解除劳动合同，或解除合同是否调解还是裁决，建议听取专业律师的建议。4、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区
f职工平均工资的300计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。2013年为4802元、2014年为5118元
关于调整2014年度苏州市工伤保险定期待遇的通知
来源：：日期：20140726
苏人保规〔2014〕12号各市、区人力资源和社会保障局市社保中心各有关单位：根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》省政府第29号令和苏州市政府《关于贯彻江苏省r