教；
C上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；满分：2分12下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A两两比较法
B等级分配法
C量表平等法
D目标评估法
E指数评估法满分：2分13下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A工资
fB奖金
C佣金
D福利满分：2分14A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A075
B025
C4
D01875满分：2分15组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A实施提前退休计划
B辞退绩效差的员工
C加班加点
D鼓励员工辞职满分：2分16外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B补充组织中所需要的初级岗位
C获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D获得现有员工所不具备的技术满分：2分17下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A排序法
B因素比较法
fC点数法
D面谈法满分：2分18在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A问卷法
B观察法
C实验法
D参与法满分：2分19“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A卓越型培训师
B专业型培训师
C讲师型培训师
D敏感型培训师满分：2分20企业员工工资的主要形式不包括：
A佣金
B计时工资
C计件工资
D固定工资满分：2分
二、判断题（共30道试题，共60分。）
1添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A错误
B正确
f满分：2分2信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A错误
B正确满分：2分3报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A错误
B正确满分：2分4员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A错误
B正确满分：2分5招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A错误
B正确满分：2分6绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进行
A错误
B正确满分：2分7人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力r