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f年月日部门拟招聘人数及岗位现有人数
招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件人力资源部意见总经理意见备注1、学历：2、年龄：3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：副总经理意见
签字：年月日
签字：年月日
签字：年月日
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
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f面试评分表
申请人姓名：职位：第一选择：第二选择：申请人号码：日期：面试考官一：面试考官二：
考官评价1、外表：6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧：7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度：9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：最后决定：□□第一次面试考虑□□第二次面试存档留用□□拒绝不录取
面试提问设计
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f△△公司面试问话提纲
要素观察内容1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态4、口语（礼貌用语）提问项目评价要点1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节4、口语文雅、礼貌1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确1、自我认识2、交往能力
礼仪风度
求职动机愿望
表现力语言表达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情
社交能力人际关系社会关系1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应
判断力情绪稳r