员工岗位责任追究管理办法
发行版本：A修改次数：0文件编号：QGSDXS4602012
1适用范围
本办法规定了中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（以下简称公司）员工岗位责任追究的管理内容与要求。
本办法适用于公司及所属各全资单位，控参股公司员工岗位责任追究的管理参照本办法执行。本办法适用于基层库站。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本文件的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本文件。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本文件。21《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》（中油监【2010】593号）
3术语和定义
本办法采用以下定义：31岗位责任追究制：是指对在职员工不履行或不正确履行职责，或工作作风存在严重问题，或违反《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》等山东销售公司管理制度相关规定、或发生各类安全生产事故、政治经济事件、新闻危机等，以致贻误工作或者损害公司员工合法权益等行为予以责任追究的制度。32本办法所称不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿、不完全履行职责等情形；不正确履行职责，包括无合法依据以及不依照规定程序、规定权限和规定时限履行职责的情形。
中国石油山东销售公司20121201修订20130101实施
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f4重要风险
41有关责任追究信息未从有效渠道获得，或责任追究范围的问责信息搜索范围受到制约。42有关责任追究的程序未能有效执行，问责机制未予以落实。43调查组根据调查情况提出处理意见，报批前未听取责任人的意见。
5职责
51公司责任追究工作联合办公室：公司成立责任追究工作联合办公室，联合办公室由公司人事处、审计监察处（纪检办公室）、总经理办公室、党群工作处等处室主要负责人组成，负责员工岗位责任追究工作的发起、受理、调查、核实及提出处理意见等工作。构成处室职责分工如下：511人事处主要工作职责：主要负责人任联合办公室主任，主要负责公司机关岗位责任追究的日常管理工作，包括岗位责任追究事项的发起、受理、调查、核实及提出处理意见。512审计监察处（纪检办公室）主要工作职责：负责通过举报、接谈等方式获取员工责任追究信息，并参与责任追究的发起、受理、调查、核实及提出处理建议。513总经理办公室主要工作职责：负责获取信访、新闻危机等方面员工责任追究信息，并参与责任追究的发起、受理、调查、核实及提出r