次。23、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是A、工资集体协商B、工资集体协商制度C、工资协议D、工资指导线制度答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会雇员代表与企业雇主代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。24、单选题企业资源优势具有，企业要不断投入以保持和创新优势。A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时性D相对性和暂时性【参考答案】：B【参考解析】：企业资源优势具有相对性和时间性，随着时间的推移以及竞争环境的变化，资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。25、多选题现代人力资源管理的基本测量技术包括。A工作岗位研究BKPI技术C关键事件访问DBSC技术E人员素质测评参考答案：AE参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作“岗位”为研究对象的学问，即工作岗位研究另一类是以劳动者“人”的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。26、单选题目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和。A工会制度B平等协商制度C集体协商制度D职工大会制度
f【参考答案】：B【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与职工大会、代表参与经合法程序产生职工代表参与、岗位参与质量小组、个人参与合理化建议等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。
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