企业人力资源管理师《基础知识》关键词知识点汇总
第一章劳动经济学消费资料包括2类：有形的物质资料，无形的非“物质”资料。劳动资源的稀缺性具有3大属性：相对稀缺性；绝对的属性；支付能力、支付手段的稀缺性。生产力等于支付能力。生产力的有限性，也正是资源闲置的根本原因之一。个人追求的目标是效用最大化；企业追求的目标是利润最大化。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量，工资的决定，是劳动力市场的2个基本功能。劳动经济学的研究方法2种：实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。经济运行过程中存在的主要障碍包括3类：信息障碍；体制障碍；市场缺陷。劳参率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。包括3个指标：总人口劳参率；年龄别劳参率；某性别劳参率。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体家庭或个人愿意并且能够提供的劳动时间。所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于2种效应作用方向相反，所以在经济周期中，劳动力参与率表现为不同的波动状况。所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。劳动力市场的主体由相互对立的2极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和劳动能力。劳动力市场均衡的意义1．劳动力资源的最优分配；2．同质的劳动力获得同样的工资；3．充分就业。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在2个方面：通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成r