的电子文档，请发送至宿松县人才工作办公室电子邮箱。二资格审查现场报名人员当场审查邮寄报名和网上报名人员须在面试前一天到现场报名点，提交报名相关材料原件，进行资格复核，如不符合条件，取消面试资格。资格审查合格人员发放面试通知书。资格审查贯穿公开引进工作全过程，在任何一个环节发现资格不合格者，将取消其报名、考试或聘用资格。三面试面试由各主管部门组织实施。面试方案面试方式、内容等由用人单位主管部门根据工作岗位特点自定，报县人才办审核后，提交县人才工作领导小组审定。面试成绩低于最低合格分数线者不得进入下一程序。四体检依据面试成绩从高分到低分按引进岗位计划数11的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准试行》等文件规定，体检时间、地点另行通知。体检不合格者不得进入下一程序。五考察由县人才办和用人单位主管部门分岗位进行考察。考察主要内容为德能勤绩廉，通过查阅档案、走访、个别谈话、与被考察对象交流、调取公安机关证明、用人单位现实表现材料及计生部门证明等方式进行，主要了解被考察对象政治素质、学历业绩、现实表现等情况。考察不合格者取消聘用资格。六聘用体检、考察结束后，由用人单位主管部门提出用人意见，报县人才工作领导小组研究决定，对拟聘用人员在县相关网站进行公示，公示时间7天。公示期无异议的，或者有举报投诉经查证不实的，由县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不合格的，取消聘用。
2
f四、政策待遇一安家费。发放安家费，985、211名录高等院校硕士研究生及以上学历的发放20万元，普通高等院校硕士研究生及以上学历和具有相应专业学科中级及以上职称人员的发放10万元，符合我县实际急需紧缺专业且具有普通高校本科学历的发放5万元。二住房租金补贴。对引进的博士研究生每月补助2000元，硕士研究生和具有中级及以上职称的人员每月补助1500元，其他急需紧缺专业大学本科学历的人员每月补助1000元，补助5年。三专业技术职务聘任。对引进的急需人才，经评审或考试取得相应的专业技术职位任职资格，首次聘任不受所在单位专业技术岗位职数限制，聘任相应的专业技术职务。四家属安置。引进人才配偶一同来宿松并愿意在宿松就业的，其配偶系机关事业单位在编人员的，可安排到宿松机关事业单位工作。引进人才子女需要在宿松参加义务教育阶段学习的，r