煤炭生产工程技术人员技术津贴考核发放办法
三个生产矿：为了进一步调动公司从事煤炭生产工程技术人员的积极性，
使工程技术人员能安心在各技术岗位上工作，充分发挥科学技术是“第一生产力”的作用。公司决定对从事工程技术的技术人员发放技术津贴。为使技术津贴的发放更具科学性和可操作性，特制订年技术津贴考核发放办法，现随文下发，希严格遵照执行。
煤炭生产工程技术人员技术津贴考核发放办法
为了进一步调动公司从事煤炭生产工程技术人员的积极性，使工程技术人员能安心在各技术岗位上工作，充分发挥科学技术是“第一生产力”的作用。公司决定对从事工程技术的技术人员，发放技术津贴。为使技术津贴的发放更具科学性和可操作性，特制订年技术津贴考核发放办法。
一、组织机构：公司成立技术津贴管理领导考评小组：组长：副组长：成员：技术津贴管理领导办公室设生产技术部，任办公室主任，负责日常工作，负责资料收集归档，生产、机电、通风、安监部部长及各部门主管负责本部门及本专业技术人员考核工作，三矿矿长、总工程师，运输公司、销售公司、供电公司经理，机厂厂长、
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f负责本单位工程技术人员的考核工作，组织部门负责专业技术职
称的核实工作。
二、享受技术津贴发放人员范围：
1、生产矿井和公司机关从事采矿、地测、一通三防、安全监
察、调度、环保等专业工程技术人员；运输公司、销售公司、供
电公司、机厂从事煤炭生产技术工作（有工程技术专业职称或经
公司聘任的工程技术）的人员。
2、所有担任中层管理人员以上领导职务的煤炭生产技术专业
人员不享受技术津贴。
3、公司将根据岗位确定享受技术津贴的人数及标准，并重新
评聘工程技术人员，每半年聘任一次，此项工作3月份底前完成。
对于没有聘任上岗的工程技术人员不享受技术津贴。
三、技术津贴发放标准：
1、三矿：
高级工程师
600元月
工程师：
500元月
助理工程师、技术员：400元月
采矿、机电、地质测量、一通三防、安全监察现从事专业技
术工作，有特殊贡献及重大科技项目且取得中专以上毕业文凭的
300元月
2、公司机关、运输公司、销售公司、供电公司、机厂从事煤
炭生产技术及环保取得专业人员技术职称的。
高级工程师400元月
工程师300元月
助理工程师、技术员200元月
2
f3、公司原则上按照以上标准作为指导性发放标准，在发放时根据考核绩效，打破职称等级，不搞平均摊分，拉开享受津贴的档次，侧重业务能力、贡献大小、工作责任心、创新r