竞争
力，还能提升企业的管理能力，使得企业能够快速适应信息时代的网络化管理要求。增进员工之间的沟通，协调员工之间的协作管理。在该系统中包括对员工考勤和薪酬的管理，这样能够使得员工更方便和快捷的了解与自己密切相关的信息。
12项目背景：
本项目的名称：人力资源管理系统本项目的应用范围：中小型公司开发者：人力资源管理系统软件公司用户：开发人员
13参考资料：
《软件工程导论》张海藩牟永敏清华大学出版社
2总体要求
21目标：
1招聘管理功能：发布职位需求信息职位招聘申请提交并通过超级管理员审批后，系统在网上发布招聘信息，进行招聘，将受到的简历同意管理，并显示给相关招聘负责人。面试结束后，管理员在线输入是否同意录用，然后系统产生审批表，办理入职手续。
2员工管理功能员工信息涉及所属部门，职位，个人信息员工级别。并且可以提供综合查询功能和数
据分析功能（部门人数统计，员工年龄分析等）
3工资管理模块：薪资福利解决薪资计算，四金处理，假期管理具体业务，并提供相关的分析和报表
（薪资变动，部门薪资汇总）
4培训管理模块：设计培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。培训评价管理，记录员工在每次
人力资源管理系统用户需求分析报告
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人力资源管理系统用户需求分析报告
培训中的评价。培训记录自动记入员工资料。5考勤管理模块：支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。工资模块直接引用考勤结
果进行相关计算。假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。
22软件开发平台要求
服务器：硬件：80x86系列微机CPU733以上内存：256M以上硬盘空间：40G以上软件：Wi
dowsServer、Access等
开发平台：数据库管理系统：oracle90以上系统应用服务器系统：IBMWebSphereOA系统：LotusDomi
o网络协议：TCPIP开发工具：兼容性较好的如microsoftvisualstudio
et，CBuilder，或j2EE
23软件开发实施要求
1开发过程中要有开发日志，开发者可以完善需求，但要不影响基本要求。2软件开发完成后必须经过软件测试通过后，才可交付使用。3软件开发完成后，需要完整详细的使用说明。
人力资源管理系统用户需求分析报告
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3模型功能
31用例：
人力资源管理系统用户需求分析报告
人力资源管理系统用户需求分析报告
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人力资源管理系统用户需求分析报告
32管理员概念模型：
33员工概念模型：
人力资源管理r