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教职工年度考核实施办法
WORD文档，下载后可编辑修改下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！教职工年度考核实施办法最新版本2017年一、考核原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。二、考核对象一考核对象为全校教职工。二新参加工作的教职工在我校工作超过半年的，参加年度考核，评定等次未超过半年的，年度考核时只写评语，不定等次。三调到我校工作不足半年的，由原单位提供有关情况，现工作单位结合在本单位工作情况予以确认考核等次。四校内调动人员，由原单位提供情况，现工作单位结合在本单位工作情况予以确认考核等次。五本年度因病、事假等原因，工作时间不满6个月者不参加考核因私出境人员出境期间在考核中按事假处理被立案审查尚未结案的，暂不参加本年度考核，立案审查后如无问题，是否参加考核和确定等次，由考核主管单位确定。不考核如待退休、长病假、出国等的也须单位填写表格，并将不考核原因在备注中写明。三、考核内容和标准一内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。1、德：主要考核政治思想表现和职业道德表现2、能：主要考核专业知识和技术水平、教育教学能力、科学研究能力、管理能力和生产服务技能3、勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况4、绩：主要考核履行职务职责情况，包括教书育人、管理育人、服务育人的情况，完成工作任务的数量、质量和效率，取得成果的水平以及社会、经济效益。
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二考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，各单位根据实际情况自行制定相应的具体标准。
三考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。四各等次基本标准1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度。在教书育人、管理育人、服务育人、为人师表方面表现突出。精通业务，工作勤奋，锐意进取，有创新精神，超额完成所承担的各项工作任务，成绩显著。2、合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度。在教书育人、管理育人、服务育人、为人师表方面表现良好。熟悉业务，工作积极，能够较好地完成工作任务。3、基本合格：思想政策素质和业务素质一般，基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。4、不合格：违反校纪校规，r