志强钢铁公司员工入职离职管理制度
1目的加强公司员工入职、离职管理。2范围适用于公司所有入职、离职员工。3职责公司总经办负责公司员工的入职、离职管理及其相关工作。4内容41人员招聘411公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度，总经办为该项工作的职能管理部门。412各单位需要增补人员时，须填写《管理用工需求表》《生产用、工需求表》经单位负责人签批，，人力资源处核查，总经办主任批准、分管领导批准、总经理批准后，由人力资源处负责公开招聘，用人单位协助招聘，重要岗位需总经理面试。413招聘对象为男性1840周岁，初中以上学历；女性1835周岁，高中以上学历，身体健康，无酗酒、赌博等不良嗜好；对于因公司扩建需征地、移坟等事宜给予积极配合的人员同等条件下给予优先招聘。414总经办和用人单位对面试人员综合评价后择优录用。录用员工须填写《新员工入职表》，经用人单位负责人批准、人力资源处审核后办理入职手续。415公司不招聘对公司有偷盗、堵路、毁路、推墙、聚众闹事、扰
f乱办公秩序等阻碍施工和影响正常生产行为的人员。42员工入职421入职新工报到时提供以下资料：①有效个人身份证复印件1张②学历学位证书及复印件1份③技术职称、资格证书及复印件1份④近期个人一寸免冠照6张422入职新工到公司人力资源处领取体检表，到劳动部门指定医院进行体检后，将医院体检有效证件交人力资源处备案。423入职新工填写《用人单位录用人员备案表》《参加工伤保险个、人备案表》《劳动合同书》等劳动部门要求的相关手续，经公司上、岗前安全、规章制度、岗位操作规程培训，持本人培训合格证明，由人力资源处核查后，开出有总经办主任签批的《入职通知单》，持《入职通知单》及培训合格证明到用人单位报到上岗。424人力资源处对入职新工所有相关资料、手续进行核查，核查无误后录入电脑、存入档案。43试用431新进员工自上岗之日起试用期为1个月，特殊岗位或特聘员工除外。432新员工在试用期间，用人单位要对其进行综合考核，表现良好或有突出贡献者可缩短试用期，予以提前转正；若经综合考核确实达不到公司管理、生产用工要求，可予以辞退，用人单位向总经办人力资源处提交辞退原因，被辞退人于当日到总经办人力资源处报
f到，办理有关辞职手续。44转正441新员工试用期满后，用人单位须申报新工转正申请，经单位负责人签批后，报人力资源处。442正式录用员工的人事资r