集控运行人员全能值班员培训管理细
则
集控运行全能值班员培训管理
细则为了更好的贯彻公司人才发展战略，塑造一支高效、奋进的生产运行队伍，
培养全能型集控运行人员，公司要求加大集控运行人员的培训力度，以求在最短
时间内，达到全能值班员标准，以适应公司创国内一流热电企业的目标，特制定
本管理细则。一、培训目标根据目前人员结构情况，2006年底全能值班员应达
到80以上，具备五值三运转条件，通过实行全能值班员培训，全面提高集控运
行人员的技术素质，达到全员全能值班，努力构建公司人才梯队，实现公司“安
全、经济，创一流”的目标。二、考试考核原则1、考试时间：公司2006年分
别举行四次考试，时间分别在2006年3月底、6月底、9月底、12月底，每季
进行一次资格评定。也可根据机组实际生产情况申请变更考试时间，变更应以书
面报告形式由公司主管领导批准后执行。2、考试考评：按机、炉、电专业（理
论30，技能60、绩效考核10）四项分别进行单项和综合统计考评，其中专
业理论、专业技能、考试分全能主值、全能副值，绩效考核按岗位进行。3、考
试出题：由公司人事行政部组织，运行专工按照运行规程、技术措施、典型工作
票、典型操作票及运行人员所使用教材出题，所有考试人员按照同一理论档次内
容进行；技能考试由公司运行部专工根据《运行规程》和实际系统以及逻辑保护
内容出题，由人事行政部负责进行试卷组合。4、绩效考核：要求每季进行一次，
并将每个人的综合实际表现评定结果上报公司人事行政部，人事行政部取四次评
定成绩的平均分作为全能值班员该项分值，上报全能值班员评定小组确认5、资
格认定：员工在年度考试考评过程中，专业理论（机、电、炉）、专业技能（机、
电、炉）达60分以上、员工绩效考核成绩达到70分以上，经考评小组评定确认
后，公司授予其相应岗位全能值班员资格。全能值班员考试成绩当年度内有效，
资格评定按不限制名额、不改变标准、成熟一个、评定一个、授予一个的原则进
行。取得本岗位全能值班员资格的员工，可参加申报更高岗位的全能值班员考试。
值长应取得全能主值班员资格。7、正式上岗：取得全能值班员资格即为全能值
班员，报公司人事行政部备案后即可正式上岗，但发电部应控制上岗人数不突破
公司确定的定员标准。8、资格考核：公司每季进行一次全能值班员资格评定审
核，已取得全能值班员资格的员工，仍应参加下一次全能值班员的考试，在资格
评定中不合格者，将取r