定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间为建立劳动关系依法就双方的权利义务协商一致设立劳动合同关系的法律行为。
正式工劳动合同是正式职工劳动合同的简称是指用人单位在编制定员内与劳动者订立的劳动合同。
录用合同是录用单位与被录用劳动者之间为确立劳动关系明确相互权利义务关系的协议。
聘用合同是聘用单位和被聘用劳动者之间为确立劳动关系明确双方权利义务的协议。
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力解除双方的权利义务关
f系。
集体协商又称集体谈判是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签定集体劳动合同进行商谈的行为。
工资是指基于劳动关系用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量按照劳动合同约定支付的货币报酬。
最低工资是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
工资总量是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资。
基础工资是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。
职务工资是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。
计时工资是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付工资的一种形式。
津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外指出的工资补充形式。
特殊情况下的工资是指依法或协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。
工资保障广义上是指实现“国家保护公民的合法收入”的宪法原则的全部制度。狭义上是指《劳动法》调整的工资支付办法、禁止任意扣发工资和工资监督制度。
工作时间是指劳动者根据国家规定在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
休息休假是指劳动者在任期期间根据国家规定不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。
探亲假是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属于同一城市而分居两地时每年所享受的一定期限的带薪假期。
年休假是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
f加班是指单位行政经过法定批准手续要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
加点是指单位行政经过法定批准手续要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。
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