劳动法名词解释1劳动法律关系的主体p54：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人也即是劳动法律关系的参加者其具有特定性劳动法律关系一方是劳动者另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。2标准工作日p176是指根据法律规定在正常情况下一周内的的工作时间。3无效劳动合同p94是指当事人违反法律、规定或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。4社会保险p237是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。5劳动行为能力p54是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。6安全技术规程p194：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭早破坏而制定的各种法律规范。由于这些规范大多数以规程的形式公布，因而又称为劳动安全技术规程。7劳动纪律p223又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。8平等就业权p40是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。9集体协商p114亦称集体谈判是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。10劳动安全卫生p185又称职业安全卫生，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。11借用合同p88亦称借调合同。它是指借用单位、被借用单位与被借用人员之间为确立借用关系，明确相互之间权利义务的协议。12职业病p199是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。13集体合同p120又称劳动合同、集体契约（或集体协议）团体协约、（或团体协议）是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。14职工民主参与p289又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。15劳动法律关系p50是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳r