、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。我想提请大家特别注意的有以下六个方面：1简历的工作经历部分写得太短或太长，我会迅速淘汰掉。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。2关注工作的连续性。（1）如果人选前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，除有合理解释外，不予考虑。（2）如果人选两段工作经历之间有3个月以上的空档期，除有合理解释外，不予考虑。3关注工作的稳定性。（1）如果人选流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，除有合理解释外，迅速删除掉。（2）如果人选工作至今转行（变动行业）二次以上的，除有合理解释外，迅速删除掉。（3）在分析判断时，查看离职原因作为参考。4查看公司的情况。如果人选具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。如果人选工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，一般不予考虑。5分析工作内容。（1）关注人选最核心的工作职责，它反映人选最核心的职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。（2）关注人选最核心的工作业绩，它反映人选最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。例如，某一位美资服饰公司的营运经理，在工作业绩中写明：“负责公司新引进国内的品牌女装直营、加盟店铺的日常营运管理工作，带领营运部全体同事，2005年完成销售业绩1000万，2006年完成销售业绩3000万，2007年完成销售业绩5000万。”这样的工作业绩就具有说服力，能够引起他人的兴趣和关注。
f6关注人选的工作地点和办公环境。区分人选的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Pla
t还是RetailShops或者其他。
四查看薪资情况一般来说，人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。1如果人选的薪资过高或过低，不予考虑。2如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降，不予考虑。3如果人选的薪资情况有很大水分，明显有悖于市场行情、常规或情理，不予考虑。
以上就是我在长期招聘实践中总结出来的心得，在此与各位同行分享一下。最后，衷心祝愿广大的企业招聘经理和猎头公司顾问们，能练就一双“火眼金睛r