训，并由劳务公司组织培训考试。6建议劳务公司对劳务工进行分级、升级机制管理61劳务工的分级制：
A．普通劳务工：刚入职的劳务工B．高级劳务工：由普通劳务工升级C．特殊工种劳务工：焊工、电工、叉车工等技术岗位的劳务工62劳务工的升级机制：621劳务工由普通劳务工升级为高级劳务工建议劳务公司对现有劳务工中个别工作表现出色、工作岗位重要、服务年限较长的劳务工提升为高级劳务工，给予高于普通劳务工的薪资待遇。建议劳务公司按如下流程操作：A．劳务工申请：工作认真踏实，能熟练掌握岗位技能，连续在用工部门工作满6个月以上的劳务工，均有资格向劳务公司提出申请从普通劳务工升级为高级劳务工；对表现特别优秀的劳务工，可不受此时间限制。B．劳务公司组织选拔与审核：劳务公司通过知识考核、技能评估、民主评议等方法，择优确定升级候选人C劳务公司邀请劳务工所在的部门经理、主任、领班和所在班组成员对候选人进行投票，选出最终人选，由劳务公司审批后交人事行政部确认。备注：高级劳务工所占部门劳务工的比例不高于20％。622招聘劳务工为正式员工在操作工岗位空缺时，可考虑将劳务公司的高级劳务工中表现优秀的招聘为公司正式员工。招聘劳务工流程与公司社会招聘流程一致：
7劳务工调动
71劳务工跨公司调动：
f经调出部门和调入部门的部门经理同意，可申请将劳务工进行跨公司调动，由调出部
门填写《劳务工跨公司调动审批表》，经调入部门、人事行政部及总经理审批，人事行政
部劳务专管员通知劳务公司与劳务工签订劳动合同变更协议。劳务工调动一般从下一个考
勤周期起生效。
72劳务工公司内跨部门调动：
如部门间的主管同意，经部门经理认可，可将劳务工进行跨部门调动。劳务工公司内
的跨部门调动，部门主管或部门文员应及时告知人事行政部劳务专管员。8劳务工的薪酬福利
81根据劳务工的岗位性质和生产经营需要，可实行计时工资或计件工资。82劳务工的工资每月由人事行政部与劳务派遣公司结算，再由劳务派遣公司支付出劳务工本人；83劳务工的工资标准、结算方式等，在《劳务派遣协议书》中约定。9劳务工的安全培训教育91公司重视对劳务工的安全培训教育，劳务工入职时由劳务公司组织读《职工安全手册》，须通过劳务公司组织的。劳务工在上岗前需接受劳务公司安排的三级安全培训后，才能上岗。92劳务工须积极参与公司组织的各项相关的安全培训。93劳务工如违反公司的安全管理制度，公司将按照与劳务公司签订r