人力资源部招聘主管职务说明书人力资源部招聘主管职务说明书招聘主管职务
岗位名称集团人力资源部招聘主管签订日期2011年月日总页码：3页直接上级集团人力资源部总监直接下级无
根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求；根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算；依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；拟定招聘方案，并负责实施招岗位提要聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划；维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态；审核各分店有关招聘方面的制度、文件；指导、监督各分店人力资源招聘工作的开展；按时保质地满足公司用人需要；创建公司各岗位胜任、人才测评模型；通过人员匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据；组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；完成领导交给的其他相关工作或任务。1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。5、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。7、审核各分店有关招聘方面的制度、文件。8、指导、监督各分店人力资源招聘工作的开展。9、按时保质地满足公司用人需要。10、创建公司各岗位胜任、人才测评模型；通过人员匹配体系，为集团招聘、晋升提供科学的决策依据。11、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。12、完成领导交给的其他相关工作或任务。
岗
位
职
责
f素质要求
1、学历背景：管理学、酒店管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。2、培训及资历：接受过管理学、公共关系、酒店管理、人力资源管理等知识培训。3、工作经验：（1）2年以上大中型企业相关工作经验，具备餐饮服务行业的管理知识；了解行业服务特点。（2）熟悉餐饮招聘管理模式，具备相关实践的经验。4、基本技r