步骤予以实施。开展丰富多彩的廉洁文化创建活动：（1）组织党员干部代表开展“廉洁自律从我做起”签名仪式，增强廉洁从业意识；（2）开展警示教育日专题活动，召开警示教育大会；（3）各单位、部门组织全体员工集中“学制度、说案件、谈教训”，用身边人、身边事教育员工防微杜渐、警钟长鸣；（4）组织重点岗位人员与犯错误人员面对面警示教育；（5）组织中层管理人员写一篇廉洁从业心得体会，并开展评比活动。（6）每季度在公司网站上载一部廉政教育片，组织各

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部门单位收看。（6）召开扬州供电公司、扬州市人民检察院检企共建
预防职务犯罪座谈会，共同探讨企业预防职务犯罪工作思路、途径、方法等；
（7）邀请检察院有关人员对供电公司设备供应商、工程施工外包单位等开展法制讲座；
（8）开展元旦、春节及其他传统节日期间党风廉政宣传教育活动。
（9）总结廉洁文化活动成果，编印廉政文化建设系列读本之四。
3、廉洁要求制度化。健全廉洁责任体系，坚持反腐倡廉与专业工作同部署、同检查、同考核，做到岗位廉洁有承诺，权力分解有制约，关键环节有监督，专业反腐有措施。
（1）狠抓党风廉政制度执行情况的监督检查，不定期对一些制度执行情况开展专项检查，进一步提升制度执行力；
（2）开展反腐倡廉危险源点分析预控工作，进一步完善制度、规范管理；
（3）开展检企共建预防职务犯罪活动，挂牌成立扬州供电公司、扬州市人民检察院检企共建预防职务犯罪工作室，定期召开工作例会对公司预防职务犯罪现状进行分析，堵塞漏洞，规范管理；

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（4）邀请检察院有关人员参与公司招投标活动，宣讲相关法律法规，发现薄弱环节，帮助企业进一步完善管理。
4、经营管理阳光化。（1）开展阳光管理公示情况满意度调查活动，向职工征询建议进一步拓展、完善阳关管理公示范围、公示内容、公示渠道；（2）根据征询建议召开阳光管理推进会，对阳光管理公示范围、公示内容进行调整、规范；（3）每月对阳光管理网站有关公示内容的公示情况、公示质量进行督查；（4）加强阳光管理工作的考核力度，每月对阳光公示情况进行考核。5、责任考核科学化。
（1）按照党风廉政建设责任制考核评分标准对各部室、
直属的单位、基层单位进行年度党风廉政建设考核评比；
（2）按照制度要求全年对领导干部进行23次问廉问
责。
（三）廉政文化进班组勤廉从业、文明服务廉洁文化进班组（工区、供电所）要做到“五有”：1、有规范。各工区、供电所、班组组织学习r