《现代企业规范化管理系统》
岗位职责、任职资格
董事办主任职位说明书
编制日期：
职位名称
董事办主任职务等级
隶属部门
董事办
工作地点
董事办办公室
工直接上司作关董事长系
下属岗位（工作范围）
人力资源部部长、行政部部长外勤主管、纪检员、文员
相关部门公司各职能部门
对外联络相关政府部门、事业单位等
工作目标
组织对公司的人力资源实施管理，促进人力资源的合理配置，改进和完善公司的后勤保障及安全保卫等工作，保障公司经营目标的实现。
工作内容
流程指引工作指引表格指引权限责任
1全面规划公司在人力资源管理、行政管理等方面工作的总体目标，组织
指定相应的管理制度和工作程序，并监督其运行；
2依据公司发展战略领导制定公司人力资源政策与管理制度，规划公司对人力资源方面的总体需求，组织制定人力资源总体规划；
3组织实施内、外部薪酬福利调查，定期对员工进行业绩和薪酬评估，组
岗
织建立并不断完善公司的薪酬体系；
位4组织建立与完善任职资格、绩效管理体系，为员工晋升及职业发展提供
职
指导；激励与考核下属，选拔与培养管理干部；
责5定期对各项管理系统的运行情况进行效果评价，并提出改善建议；
6全面负责公司的安全保卫、消防工作，正确处理各种安全和消防隐患，为公司的持续发展营造安定的环境；
7组织协调各子公司、各部门之间的工作关系，保障公司运作协调有序，提高效率；
8组织研究公司管理上存在的重要问题，制定、实施管理推进计划；
领导权领导
组织权领导
组织权领导
组织权执行权
领导直接
直接
组织权直接
组织权领导组织权直接
9组织建立和完善管理监察机制，负责日常管理监察工作的有效执行；
执行权直接
10定期或不定期对人力资源和行政总务工作的开展情况进行跟踪监督；
监督权领导
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f《现代企业规范化管理系统》
续表：董事办主任
岗位职责、任职资格
基本素质模型忠诚企业、事业心强、原则性强、正直、亲和、富有计划能力、组织能力、决策能力、协调能力、团队精神。
任职条件
基本条件
理想条件
性别
男女不限
任
男女不限
职
年龄
2550岁
2845岁
资
格学历及专业
大专以上学历、企管类人文类行政管理类法律类本科以上学历、管理学心理学社会学经济学法学等
等相关专业
相关专业
工作经验
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