工（业务人员）工作满二年，部门评定能胜任本职工作，工作敬业，完成任务较好，可进第二档。（二）员工工作年限满五年，部门评定能胜任本职工作，工作敬业，完成任务较好，可进第三档。（三）公司主办、主管、正副经理工作敬业，业绩突出，任职每满二年可调升一档。（四）公司主办、主管、正副经理，新任职进一档，满一年
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f进第二档，任职二年以上本次统一进第三档。（五）公司员工在职取得本岗位初级专业技术职务证书和岗
位职业资格证（国家、地方认证范围）的，当年可上调一档，取得中级专业技术职务证书和岗位职业资格证（国家、地方认证范围）及研究生学位证书的，当年可上调二档。
（六）本年度获得县政府表彰、被评为劳动模范和行业技术能手及为公司作出突出贡献的员工，次年可上调一档。
第五条定级进档分类（一）公司劳务派遣员工实行协议工资，岗位定级进档参照相关标准执行；（二）驾驶员的最高档为第二档；炊事员的最高档为第一档。第六条工龄工资按照公司《员工薪酬分配管理办法》规定执行，到公司工作之前工龄为社会工龄，工龄工资按10元年计发，到公司工作之后含遵南公司、子公司工龄为公司工龄，工龄工资按20元年计发。第七条目标考核工资（一）月目标考核工资参照遵县人社资20142号标准（员工780元月）计发；（二）年终绩效按照县政府确定的目标管理绩效考核奖标准核发；（三）月目标考核工资和年终绩效考核发放系数为：炊事员10、业务人员（含驾驶员）13、主办15、中层副职（主管）20、中层正职25；（四）年终公司完成县政府下达的全年任务则全额发放年终
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f绩效工资未完成全年任务则无年终绩效工资。第八条社保及福利按照国家政策规定缴纳法定社会保险、住房公积金，发放住
房增量补贴。第九条新员工和派遣员工待遇新员工和劳务派遣员工享受公司目标工资、年终绩效和通讯
费，按公司相同岗位员工的标准及系数执行。新员工和派遣员工第一年合同期不享受住房增量补贴。
第十条加班工资按照劳动法规定，经公司分管领导批准同意的加班，工作（业务接待除外）时间在4小时以上视为加班1天，补贴标准按正常休息日（含双休日）每加班1天补贴100元，国家法定节假日每加班1天补贴150元，由公司据实计发。第十一条其他佳洁物业公司的派遣制人员实行协议工资；县一建司薪酬标准参照《公司员工薪酬分配管理办法》制度方案，经公司批准后执行。
xx县城投公司综合部
2015年7月9日印发
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