2019年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源管理一试卷
课程代码00147
一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
1在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（A）
A宏观的人力资源管理
B地区的人力资源管理
C微观的人力资源管理
D部门的人力资源管理
2以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（D）
A腾讯
B百度
C沃尔玛
D阿里巴巴
3人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶
段的发展过程。下列选项中属于初级阶段特点的是（B）
A以工作为中心B传统的经验管理C人与工作相互适应D提升到企业战略的高度
4下列选项中，属于内容型激励理论的是（D）
A公平理论
B归因理论
C期望理论
D双因素理论
5奖金激励属于（C）
A负激励
B内激励
C外激励
D精神激励
6企业用某种具有吸引力的奖励措施，以表示对职工努力进行安全生产行为的肯定，从而引
导职工进步遵守安全生产规则。这种激励方式的理论基础是（B）
AERG理论
B强化理论
C成就需要理论
D综合激励理论
7责任相似或相同的职位集合被称为（C）
A职级
B职业
C职务
D职责
8功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（A）
A资料方面的信息B人员方面的信息C事物方面的信息D其他方面的信息
9工作设计中应考虑每个人的工作量是否合理，时间是否均衡。这一原则被称为（B）
A系统原则
B匹配原则
C简化原则
D实用原则
10，按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是（A）
A1年或者1年以内B2年或者2年以内C3年或者3年以内D5年或者5年以内
11人力资源预测方法中，趋势分析法属于（B）
A定性方法
B定量方法
C内部供给分析方法D外部供给分析方法
12在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（C）
A用人部门
B政府部门
C人力资源部门
D上级领导部门
13人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（A）
A笔试
B面试
C心理测试
D情景模拟
14人员录用中强调必须按照岗位的特性，根据工作的需要来进行。这一原则被称为（C）
A因人任职
B平等竞争
C因事择人
D重工作能力
15在GE的招聘过程中，对于价值观评估的比例要超过专业技能。这种做法的理论依据是
（A）
A价值观属于冰山水下部分，难以测量B价值观属于冰山水上部分，容易改变
C专业技能属于冰山水下部分，容易测量D专业技能属于冰山水上部分，难以改变
16心理测验是对行r