各校区校长
直接下属：咨询、市场、教学部主管
主要职责如下：
重要性1
职责描述独立负责分校区的筹建，管理与运营；
2
收集统计各项资料数据，根据本校区的发展，制定和调整发展计划、战略。
3
组建和完善销售体系和销售团队。
4
编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施。
5
及时分解并完成分学校下达的业绩指标，并监督实施。
6
培养优秀的中层领导，组建高效率的领导团队。明确岗位职责和任务要求，
2
f带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题。
做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大学校影响，提7
高市场占有率。
8
完善绩效考核制度，调动员工积极性。制定和调整各阶段的培训计划。
9
完成分学校交办的其它任务。
任职要求如下：
专业学历年龄在29－45岁之间，本科或以上学历（特别优秀者可放宽此限）
行业背景
了解培训市场，具有成功的独立运作培训机构的经验和能力；熟悉小中高考课外辅导领域。
从业年限5年以上
知识技能
文字功底扎实，熟练运用各种办公软件。有实践的管理经验。可独立开展各种培训项目。
专业经验
具有5年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验或具有13年以上教育培训机构高层管理经验
能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协
调、沟通能力；
素
质
有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力；敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
热衷教育事业，具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力；
坚韧、果断、执行力强，处乱不变。
性别不限
在学校运营中，员工存在以下舞弊行为时，对其执行相应处罚，即当事人、管理责任人给
学校造成经济损失的，追回相应款项，对其进行罚款处罚，解除当事人的劳动合同，并在全学
校进行通报。对情节严重构成犯罪的，提交司法机关依法处理。
岗位禁止行为
1、违反学校相关制度的所有条例。2、《员工守则》中规定的禁止行为。
岗位说明书填报日期：年月日
岗位名称
教学主管
岗位代码
部门分支机构
总校
所属部门
教学管理部
岗位每周工作时间51天
薪资级别
岗位任命提议权限分校校长
岗位任命批准权限执行校长
岗位综述：
建立健全学校教学制度并监督检查执行情况，收集整理教育教学信息，组织教师业
务培训，组织分学校教学检查及评比，全面促进学校教学水平。
工作关系：直接主管校长
专业主管：无
3
f隔级领导：平级：各职能部门主管、校区校长直接下属r