到人力资源部办理工资结算。人力资源部根据其出勤状况、奖惩状况及其直属部门主管的绩效考核状况，核算出其实际工资，呈总经理处审核，审核同意后交财务处核算薪资。
第八条其他
1、所有手续办理完毕后，员工填写一份《离职原因调查表》，人力资源部根据此表配合总经理对公司管理进行分析，并加以改善。
2、针对其在公司的表现及绩效情况，公司为其开具证明。
附则：
第一条本细则由人力资源部制定，解释权归人力资源部。第二条人力资源部有权根据实际情况对此细则进行修订调整。第三条本细则自颁布之日起开始执行。
附表：表一：辞职审批单
表二：员工辞退建议及审批报告单表三：员工离职手续移交表表四：离职原因调查表
f附表一：
姓名入职时间部门经理意见人力资源部审核
附表二：
辞退人员姓名
辞退原因（依据）
人力资源部意见总经理
审批
辞职审批单
部门离职日期
职务部门主管
总经理审批
员工辞退建议及审批报告单
所在部门
担任职务
部门主管：时间：
签字：时间：
签字：时间：
f附表三：
姓名
职务
经办部门
物资移交
所在部门办公室
其他部门
工作交接
员离工职离原职因手调续查移表交表
移交物资
部门离职时间
移交情况
经办人签字
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
薪资结算
出勤情况奖惩情况应付奖金
补偿金补（扣）金额合计金额
财务部意见（签字）
人力资源部意见（签字）
总经理审批
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。
附表四：
签字：日期：
员工签字：日期：
f姓名入职时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
部门离职时间
职位填写时间
其他想说的话
流程
离
辞职
员工离职流程
提交辞职报告
标准重点提前一个月
fr