重点实用参考文档资料
人事部工作流程图（总图）
公司发展战略组织结构设置
组织结构图机构职责
工作分析
职位说明书
定岗定编
年度编制计划
招聘
绩效管理薪酬福利培训发展员工关系
……
考核评估
薪酬福利
岗位调整
人才储备
培训
劳动合同入职
试用转正考勤
职业生涯
休假档案
奖惩
离职员工活动
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员工进入退出公司轨迹
招聘
入职
劳动合同入职培训
非正常退出
辞辞终解
职
退
止劳
除劳
动动
合合
同同
试用
转正
正常工作
接受岗位调整待晋降转调岗升职岗薪
享受公司支持薪福培奖酬利训惩
执行公司制度考请考评…勤假核估…
退休
招▲返回顶部
用人部门
人事部
聘
主管公司领导
总经理
关联流程
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人员空缺
职位说明书
有无编制Y确定招聘方式
N外部内部
发布招聘信息
Y
增补申请
审批
N
取消或延期
推荐自荐信
确定招聘渠道
招聘会聘媒渠体道
猎头校园
发布招聘信息
收集筛选简历
通过复试
初试笔试
简历
资格验证未存档
通
过
通过
未通过复试
通过
确定录用人选
待遇谈判
不接受
接受
录用
录用通知书
工作分析
Y审批N
特殊岗位人员复试
通过薪酬入职档案
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f绩
效
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被考核人
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管
理


考
核
考核人
人事部
总经理
关联流程
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考核启动
公司考核项目申请
SRDSM公司考核项目
申请表
审批
员工考核项目自定
员工考核项目指定
员工考核项目确定
公司考核项目申请结束
当月考核填写结束
员工考核项目自评
考核评审确认
SRDSM考核表反馈
公司考核项目评分
考核人评审
当月考核评审
启动SRDSM考核表
SRDSM公司考核项目评分表
当月考核评审结束
考核记录发布归档
考核考勤表
绩效评价
考勤薪酬
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绩
效
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被评估人
管
理


评
估
评估人
人事部
公司领导关联规程
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f工作表现自评
个人报告书
评价
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绩效考核
绩效是否符合岗位要求
NY
保持培养
晋升
奖励
培训
处罚
待岗
不续签
辞退
确认
不同意同意
评价结论改进计划
沟通
一次申诉
评价
备案
绩效评估表
受理调查
N
维持原
结论
劳动合同人才储备岗位调整
奖惩培训奖惩岗位调整劳动合同离r