院证明按中华人民共和国劳动法规定准假。462员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；463妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；464产假在规定时间内不扣除薪资。47丧假471员工直系亲属丧亡包括父母养、继、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。472员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。473员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。474丧假需凭相关死亡证明。5加班的规定：5．1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；5．2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。5．3申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）5．4加班工资：凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：541员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资实际加班时数小时工资150；员工小时工资基本工资20928。542周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资基本工资2092200法定节假日加班工资基本工资2092300543加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。6．附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。（1）（2）（3）
f2019年08月31日
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