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护理人员配置现状分析及思考
作者：赵敏慧来源：《中国医药导报》2008年第12期
摘要随着医学模式的改变及医疗改革的不断深化，护理人员的合理配置和正确使用摆在了医院护理管理的首要位置。本文通过对全院护理人员配置现状进行分析，发现病区护理人员编制严重不足，高职称人员少，未能体现按职上岗等问题，提出完善后勤保障系统，增加病区护理人员福利待遇，完善在职护士的继续教育等措施，以稳定护理队伍，提高护士素质，争取在原有护理人员基础上提高护理质量，以适应医疗改革的要求。
关键词护理人员；配置；分析；思考
中图分类号R47文献标识码C文章编号16737210（2008）04（c）11902
随着医学模式的改变及医疗改革的不断深化，护理人员合理配置和正确使用成为护理管理工作的重要内容。本文通过对本院护理人员现状进行分析，提出对策和建议。
1护理人员配置现状
11护理人员配置情况
我院共有床位400张，职工650人，护理人员268人，全院床位与护理人员比例1∶067，病区护理人员172人，占护理人员总数的641，其他部门护理人员合计96人，占护理人员总数的358。
12编制结构
全院268名护理人员中，临时招聘的护理人员45人，劳务20人，临时招聘、劳务占护理人员总数的245，然而临时招聘、劳务全部工作在临床，占病区护理人员的378。
13职称结构
268名护理人员中副主任护师5人，占19；主管护师40人，占护理人员总数的149；护师85人，占护理人员总数的317护士101人，无职称37人。在病区172名护理人员中，主管护师25人，占145，护师47人，占273。现有护理人员中高职称的占少数，这说明病区护理人员还是以年轻护士为主，高职称的护理人员占少数，尤其在临床一线，所以急需改善现有职称结构，培养高职称人才。
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2护理人员配置存在的问题
21临床护士编制不足
按我院情况来看，全院床位与护理总人数之比为1∶067（包括临时招聘护士），高于标准1∶06，据济南市6家医院的调查结果显示，床位与护理认数的比例为107，也高于部分标准1，但就病区床位与护理人员之比是1∶043，护理人员常处于一种超负荷状态，自然影响了护理队伍的稳定性，导致病区护士缺编的恶性循环。
22临床护理人员大量流失
护理人员的流失导致临床护理人员绝对不足。由于临床一线护士短缺，工作辛苦，加上频繁的夜班，生活节律紊乱，而工资福利与辅助科室比相对不高，导致许多护士在取得中级职称或稍r