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技术人员能力考核表
姓名决定评定分数
考核标准
A特别优秀专业技术高超能准确执行上级指示责任感极强满分15分15分满分10分10分满分5分5分B优秀有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好C普通熟练掌握技术能遵守上级指示有一定的技术创新力119分75分3分日日日日次次日日日D需要努力正确掌握技术有进取心能随机应变E差勉强能完成任务技术能力一般
工状
作况
1412分98分4分标准上班日数缺席（事假）（丧假）（无故）早退迟到迟一早退缺席换算缺席总计实际上班日数总计
86分542分记载事项
5分以下3分以下1分综合意见
对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映评分标准：
本人对判定的不满调整
25分以上为“特优”2025分为“优秀”，520分为“普通”，1015分为“需要努力”10分以下为“差”
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