日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A5个工作日；B7日内；C7个工作日；D10日内。15按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是。A要分析确定劳动争议当事人所实施的行为；
fB要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误；C要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；D要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系。16经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为。A要素需求；B引致需求；C社会需求；D经济需求。17搞好劳动定员的核心是。A保持先进合理的定员水平；B调动劳动者的积极性；C合理节约的使用劳动力；D贯彻按劳分配原则。18决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是。A①②③；B③②①；C③①②；D①③②。19某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为001，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为。A60；B100；C160；D200。20薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平。A25；B50；C75；D90。二、多项选择题在每小题列出的五个选项中，至少有两个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中，少选、多选和错选均不得分。每小题2分，共20分1桑代克的效果律中强调的行为法则有。A在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生；B令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”；C那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生；D不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”；E如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”。2根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为。A习惯性购买行为；B化解不协调的购买行为；C寻求多样化的购买行为；D和谐的购买行为；E复杂的购买行为。3劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有。A用工权利能力；B用工行为能力；C劳动休息权利；D劳动权利能力；E行为能r